Medimos Cultura & Valores
Hacemos tangible lo intangible
Diseñamos e implementamos Diagnósticos para organizaciones, equipos y líderes
Nuestros Diagnósticos de Cultura identifican los cambios culturales requeridos para mejorar y/o alcanzar indicadores de gestión de los procesos, las personas y el propósito de las organizaciones.
Definimos líneas de acción para alinear a los líderes y equipos con la estrategia de la organización. Desde valores que fortalecen el engagement, el bienestar y el orgullo de pertenencia de los integrantes de la organización.
Si no lo puedes medir, no lo puedes gestionar.
Diagnósticos de Cultura
¿Cómo alinear el funcionamiento de un Equipo con los Valores & Estrategia de su organización?
¿Cómo alinear el funcionamiento de un Área Organizativa con los Valores & Estrategia de su organización?
¿Cómo alinear el funcionamiento de una organización con los Valores & Propósito declarados por su empresa?
Diagnósticos de Liderazgo
Profesional
¿Cuáles son mis Estilos y Valores de Liderazgo?
Auto-evaluación de Valores de Liderazgo
Directivo 1er nivel
¿Qué debo hacer para alcanzar la excelencia como Líder?
Evaluación LVA de Valores de Liderazgo Individuales (360º)
Gerente nivel medio
¿Qué más necesito para progresar hacia posiciones directivas de mayor nivel?
Informe LDR de Desarrollo de Liderazgo (360º)
Casos de éxito
Transformar la Cultura para aumentar la competitividad
“ Ha sido fascinante ver la pasión y la energía con que la gente se implicaba en estas iniciativas.»
Jose María Feliú, Director de Personas y Calidad del RACC
Integración de Líderes para empoderar a equipos
KICK off para 250 Líderes claves de la fusión ING-Protección
Visionarios. Juntos construyendo el futuro
Gestionar la diversidad para impulsar la evolución de los equipos
“ En Recursos Humanos, hemos aprendido a hablar distintos idiomas.»
Sindy Gil Alvarado, Coordinadora de Desarrollo Humano y Organizacional
Transformar la Cultura para aumentar la competitividad
“ La apropiación de la metodología es importante. Transform Action nos da una línea a seguir y una metodología. «
Andrea Reyes, Gerente de Sostenibilidad Social
Empoderar Equipos para mejora indicadores en planta
“Los Diagnósticos Modelo Barrett , han completado el Modelo aplicado en Sabic para la mejora continua de las plantas.»
Mª Dolores Hernández García, Especialista en Formación y Desarrollo
Empoderar a los líderes para facilitar la Transformación Cultural
La Cultura es la clave de la Sostenibilidad
Proceso de Transformación Cultural
Premio a la Innovación
“Los premios IN impulsan la Cultura de innovación en Repsol, inspirando, demostrando y reconociendo.»
Ana Padilla, Innovation Manager
Transformación cultural para apalancar el crecimiento del negocio
Los resultados nos permiten identificar las brechas en las conductas necesarias a intervenir y que forman parte del plan de trabajo vigente.
Trajimos a los mejores para hacer vibrar nuestros valores
Acompañamiento al Consejo Familiar y de Administración
«TransformAction nos ayudó a desbloquear nuestros miedos y frenos.»
Raúl Royo, CEO